About this episode
Was Top-Performer wirklich antreibt – und warum Flexibilität zur neuen Währung wird
In dieser „Live"-Aufnahme direkt von der STAFFINGpro in Wiesbaden treffe ich auf Nicole Schwan, die erste weibliche Vorsitzende des Representative Committee (RepComm Chair) von APSCo Deutschland und Geschäftsführerin von Cobalt Deutschland GmbH.
Gemeinsam tauchen wir in die brandaktuellen Ergebnisse des Gehaltschecks 2025 der Staffingbranche ein. Erfahre, welche Rolle die Work-Life-Balance für Top-Performer spielt, wie es um den Gender Pay Gap in der Branche bestellt ist und welche Faktoren wirklich zur Job-Zufriedenheit führen. Ein Muss für alle Führungskräfte und Berater!
Die 3 wichtigsten Insights der Episode:
👉 Gender Pay Gap in der Branche?
Erfahre, warum der unbereinigte Gender Pay Gap in der Branche existiert, aber die Provisionen und die grundsätzliche Fairness bei gleicher Position überzeugen. Wie können mehr Frauen in Führung und Vertrieb gebracht werden?
👉 Der heimliche Zufriedenheitsfaktor
Das Basisgehalt ist nicht der Schlüssel zur Zufriedenheit. Die Studie deckt auf, welche Gehaltskomponente direkt mit der Job-Zufriedenheit korreliert – und welche Warnsignale Führungskräfte bei ihren Mitarbeitern unbedingt erkennen müssen.
👉 Flexibilität als Erfolgsformel
Wie schafft man es, Geschäftsführerin, Top-Vertrieblerin und Mutter zu sein? Nicole Schwan teilt ihre persönlichen Erfahrungen und erklärt, warum die Flexibilität der Staffingbranche perfekt geeignet ist, um Familie und Karriere unter einen Hut zu bringen, oft mit höherer Effizienz in Teilzeit.
Jetzt reinhören und die Fakten zum Gehaltscheck 2025 der Staffingbranche sichern!
MEIN GAST:
Nicole Schwan, Geschäftsführerin von Cobalt Deutschland GmbH
HOST & TEAM:
Host: Thomas André Sola
