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3月共讀小聚#8【激勵失效的真相】
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看懂激勵為什麼沒用，學會一套可以馬上改變團隊動力的實戰方法。
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🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊，
來自軒德管理顧問公司（Heidrick & Struggles）軟體及網際網路部門全球執行合夥人 凱利．凱伊 與 營運長 麥可．卡倫 ：
「當你準備離職時，主管突然開出慰留條件，你該留下還是離開？」
好不容易下定決心遞出辭呈，主管卻突然拋出：「我們加薪留你，還給你更好的升遷機會，留下來好嗎？」
這一刻，你動搖了嗎？
在職涯中，「被加薪慰留」看似是身價的肯定，但研究顯示：接受慰留後能真正對職涯有長期助益的機率，竟然僅有 5% 到 25%。
**💡 **決定「留還是不留」，請思考這 5 點：
✅ 錢是唯一理由嗎？
✅ 接受慰留後，有哪些負面影響？
✅ 留下來這份承諾是真的嗎？
✅ 你的外部名聲
✅ 找個旁觀者清的導師
如果想清楚了，就別讓一時的「蜜糖」，困住了你長遠的職涯發展。
👉 相關文章請見〈離職前上司慰留，留還是不留？〉https://go.hbrtw.com/8ugrmp
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