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本期播客是我们为三八国际劳动妇女节准备的特别节目，邀请到了国内“性别经济学”概念最早的倡导者之一、经济学博士刘倩。我们聊了劳动经济学的重要性，性别经济学的双重镜像，当代社会性别角色的转变与博弈，以及女性如何提高自己的“财商”。愿每位女性都能在财富与智慧的共振中找到自己的节奏，节日快乐！本期嘉宾刘倩，经济学家，博士毕业于瑞典乌普萨拉大学。长期专注于劳动经济学、性别经济学和宏观经济学研究。东西均咨询公司创始人兼CEO。经济学人集团大中华区前总裁。2019年获得世界经济论坛“全球青年领袖”称号。本期知识点性别经济学2023年诺贝尔经济学奖首次授予了哈佛大学的Claudia Goldin教授，以表彰“她对女性劳动力市场研究的贡献”。性别经济学最初是劳动经济学的一个分支，它从女性的角度出发，用经济学理论研究性别相关问题。性别视角对经济学领域产生了深远影响。例如，在Paul Samuelson的经典《经济学》教科书中，尽管该书已经重印20版，但在其1178页的内容中，仅有不到半页讨论了女性劳动市场的歧视问题。效用经济学认为人是理性的，其目标是实现效用最大化。这可以是收入最大化，也可以是幸福最大化或快乐最大化。这些概念并不相同，简单来说，效用最大化就是满足自己最大的需求。需要注意的是，效用是无法与他人比较的。例如，有人享受婚姻生活，而有人则更喜欢单身，各自的快乐是无法被他人完全理解的，因为每个人对效用的定义各不相同。我们唯一能进行比较的是，在做不同选择时，哪种选择的效用更高。例如，今天是否比昨天快乐，工作是否比休息更充实，旅游是否比读书更能开阔视野。事业与家庭的平衡这是一个伪命题，它与经济学中的机会成本概念相悖。无论是女性还是男性，都无法实现完美的平衡。机会成本是指为了获得某种东西而必须放弃的东西。例如，生育的直接成本包括奶粉、教育和房租等，但更高且常被忽视的是通常由母亲承担的机会成本，也称为“母职惩罚”。这是指女性因生育而在职场上可能面临的一生中20%
