About this episode
Ein offener Dialog über Krankheit, Arbeitsfähigkeit und Fürsorgepflicht von Arbeitgebern
In dieser Episode erfährst du,
Die Bedeutung offener Gespräche über Krankheit: Warum es wichtig ist, Krankheit am Arbeitsplatz zu enttabuisieren.
Der Unterschied zwischen krank sein und arbeitsfähig sein: Wie man trotz Krankheit arbeitsfähig sein kann und umgekehrt.
Die Rolle der Führungskraft als Vorbild: Wie Führungskräfte durch ihr eigenes Verhalten die Einstellung ihrer Mitarbeiter beeinflussen.
Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers: Welche gesetzlichen Pflichten Arbeitgeber haben und wie sie eine gesunde Balance finden können.
Die Extreme: Die unterschiedlichen Verhaltensweisen von Mitarbeitern und wie man damit umgeht.
Der Einfluss der Kindheit: Wie Prägungen aus der Kindheit die eigene Einstellung zu Krankheit und Arbeit beeinflussen.
Die Bedeutung der Arbeitszeiterfassung: Wie objektive Daten helfen, die Situation besser einzuschätzen und zu diskutieren.
Gesundheitsprämien: Die Risiken und ethischen Fragen von Anreizen für geringe Krankheitstage.
Praktische Tipps für den Umgang mit Krankheit im Team: Von Genesungsgesprächen bis zur Reflexion der eigenen Arbeitsfähigkeit.
Das Angebot von Coaching-Plattformen: Mitarbeiter können sich anonym coachen lassen.
Verantwortung: Jeder einzelne ist selbst für seine Gesundheit verantwortlich.
Gastgeberinnen:
Dr. Christina Fritz, Führungskräfte-Coach und Teamtrainerin, Praxisbetriebswirtin, Zahnärztin
Expertin zu den Themen Team & Führung sowie Struktur & Praxisorganisation
Führung. Anders. Denken., Aachen
www.christina-fritz.de
hallo@christina-fritz.de
linkedin.com/in/dr-christina-fritz/
instagram.com/dr.christina_fritz/
Eva Walling, Supervisorin, Coach, Trainerin, Diplom-Kauffrau
Expertin zu den Themen Führung, Kommunikation und Organisationsentwicklung
eva walling consulting
www.ewc-online.de
eva.walling@ewc-online.de
linkedin.com/in/evawalling/
instagram.com/evawallingconsulting/
