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Reduzir a jornada de trabalho sem reduzir salários parece uma ideia atraente. Quem não gostaria de trabalhar menos e ganhar o mesmo? O problema é que economia não funciona por mágica.
Salários e preços fazem parte do mesmo equilíbrio. Empresas precisam cobrir seus custos para continuar operando. Quando a jornada diminui sem redução salarial, o custo por hora trabalhada aumenta. Esse custo não desaparece. Ele acaba indo para algum lugar: para preços mais altos, para margens menores ou para menos empregos.
Estimativas indicam que, no Brasil, uma mudança desse tipo poderia gerar entre R$178 bilhões e R$267 bilhões adicionais por ano em custos para as empresas.
Experiências internacionais ajudam a entender o que pode acontecer. Em Portugal, a jornada no setor público foi reduzida para 35 horas semanais sem corte de salários. O resultado foi aumento de 9,2% no custo por hora trabalhada. As vendas caíram 3,2%, o emprego recuou 1,7% e os salários reais diminuíram. A produtividade até subiu 7,9%, mas não foi suficiente para compensar o aumento de custos.
Se algo parecido acontecesse no Brasil, estimativas indicam que até 1,8 milhão de empregos poderiam desaparecer. Vale lembrar que o país já tem uma das menores jornadas médias da América Latina.
No fim das contas, decisões de política pública têm consequências muito concretas no bolso das empresas e no poder de compra das famílias. A escolha é simples: trabalhar mais e gerar mais renda, ou trabalhar menos e aceitar uma economia mais pobre. Ignorar essa conta costuma sair caro e a fatura aparece na forma de inflação, menos empregos e salários menores.
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